员工关怀：关爱、帮助、倾听
发布时间：
2019-06-30 00:00
来源：
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随着企业不断壮大，员工所面临的压力与日俱增。如何给予员工更多的人性化关怀，是新形势下构建和谐企业的适时之举。让我们看看，项目公司是如何做的？
炎炎夏日眼看就要到了，气温默默地攀升，出太阳犹如火炉，下雨天也似蒸锅。无论骄阳还是风雨，我们项目管理者始终坚守在项目一线岗位挥汗如雨。
公司工会给大家配置了凉茶颗粒、菊花、甘草、藿香正气口服液、清凉油、十滴水等防暑降温用品。
公司员工马强：“虽然天气预报最高温度35度，但是场平项目现场，太阳暴晒，体感温度会更高。工会发的这些东西太实用了，我们都放车上以备不时之需。”
每年生日，你是和家人团聚？还是和朋友畅饮？我们项目管理者的生日往往是和工地一起度过。
今年，公司多了一件让人暖心的事：赠予生日卡。虽然是一张小小的卡片，但每一张卡片上都是公司负责人给大家亲手写上的生日祝福语。我们是“家人”，所以这个特殊的日子，“家人”永远会记得。
公司员工缪卓：“刚拿到手上觉得挺有意思的，看完之后更多的是感动。这种‘家文化’让我们觉得很温暖，这种被人惦记着的日子也格外幸福。”
项目管理本身就是一件复杂、繁琐的事情。作为一线管理里人员，各种协调、对接、会议让人应接不暇，上到省市，下到街道，内到职能部门，外到村民群众，一波未平一波又起，处理不完的事项总让项目管理者们力不从心。为了解决大家在项目管理上的实际困难，公司对领导分工进行了及时调整，从原先的分管领导各负责一个领域，到现在所有分管领导除了负责各自领域工作，还要将项目任务“扛上肩”。
综合管理部分管负责人陈海龙：“经过领导干部下沉一线的工作分工调整，我从专营内务转型成为内外兼具，是对自身能力的考验，也是领导对我们的信任。原来总是思考如何将二线部门更好的服务、融合于项目一线，现在我自己就第一个身赴一线体验，相信很快能够有所收获。”
去年7月份，公司面对社会公开招聘了一部分人员，补充项目建设力量。时隔半年，新员工在各自的工作岗位上也逐渐熟悉，对公司的运营、体制机制、存在问题有什么样的看法呢？为此，公司专门召集“新”员工召开入职体会座谈会。
会上，大家畅所欲言，从各自工作岗位面临的实际问题到公司人力资源涉及的职业规划，从项目一线管理到施工单位的监管，每个人都有自己的看法和见解。在了解了大家的想法之后，公司负责人表示，首先大家要对长沙经开区充满信心，对公司绝对信任，对自己也要严格要求，不断加强学习，提高业务能力、协调能力、管理能力，具备发现问题、研究问题、解决问题和控制问题的能力。公司的发展需要大家齐心协力，坚信付出一定会有回报，充满激情，成为团队中的火星，成为公司的中坚力量。
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